September 10, 2026
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삼성SDI가 임직원 초과이익성과급의 재원 산정 방식을 기존 경제적 부가가치 중심에서 영업이익의 10%로 바꾸기로 했어요. 회사는 2026년 9월 10일 업계에 이 같은 변경 사실을 알렸고, 최근 임직원을 대상으로 새로운 기준에 대한 선택과 동의 절차를 진행했어요. 새 방식은 내년부터 적용될 예정이에요. 영업이익과 성과급이 직접 연결되면 실적이 좋아질 때 보상 규모도 커져 임직원의 목표 의식과 생산성 향상에 도움이 될 수 있어요. 삼성전자 DS부문과 삼성전기도 비슷한 기준을 적용하고 있어 삼성그룹 안에서 성과급 산정 방식이 단순해지는 흐름으로 볼 수 있어요. 다만 성과급이 늘어난다는 것은 그만큼 회사의 이익 부담도 커진다는 뜻이에요. 투자자는 앞으로 배터리 판매량과 수익성 개선이 실제로 이어지는지, 영업이익 증가가 일회성이 아닌지, 인건비 부담이 현금흐름을 압박하지 않는지를 함께 살펴볼 필요가 있어요.