September 9, 2026
✦ Analyzed as positive news
한국콜마가 직원들의 출산과 육아 부담을 줄여 이탈을 막는 지원책을 확대하고 있어요. 콜마그룹은 2024년 5월 출산장려금을 10배 올렸고, 첫째와 둘째는 각각 1000만원, 셋째는 2000만원을 지급하고 있어요. 현재까지 누적 지원금은 16억9000만원에 달하며, 계열사에서는 어린이집 운영과 육아휴직 후 복귀 지원도 함께 진행하고 있어요. 이런 제도는 당장 매출이나 이익을 늘리는 소식은 아니지만, 숙련된 직원이 회사를 떠나는 일을 줄이고 장기적으로 조직의 안정성을 높일 수 있다는 점에서 의미가 있어요. 과거 제조업계에서도 복지 확대가 직원 만족도와 채용 경쟁력 개선으로 이어진 사례가 있었어요. 투자자는 앞으로 실제 직원 복귀율과 이직률이 개선되는지, 지원 비용이 실적에 부담을 주지는 않는지, 그리고 이런 정책이 다른 계열사로 확대되는지를 함께 살펴볼 필요가 있어요.