2026년 9월 1일
판교 지역 정보기술 업계 노동조합이 약 5만 명 규모로 통합 교섭을 추진하면서 엔씨소프트가 시험대에 올랐어요. 송가람 화섬식품노조 엔씨소프트지회장은 정보기술 산업을 여러 법인과 프로젝트가 맞물린 하나의 생태계로 보고, 임금체계와 연장근로, 인공지능 활용 원칙, 평가제도, 복리후생 같은 공통 의제를 법인마다 따로 협상하지 않는 방안을 제시했어요. 이런 움직임은 엔씨소프트의 인건비와 근무 방식, 인공지능 도입 과정에 영향을 줄 수 있어 중요해요. 과거 개별 회사 단위의 협상보다 참여 인원이 커지면 업계 전반의 기준이 될 가능성이 있고, 회사의 비용 부담이나 개발 일정에도 변수가 될 수 있어요. 다만 이번 보도만으로 실제 임금 인상이나 파업이 결정된 것은 아니에요. 투자자는 통합 교섭의 공식 출범 여부와 요구안, 엔씨소프트의 협상 결과, 인건비 증가와 신작 개발 일정 변화를 계속 확인할 필요가 있어요.